全球行业领导者
医疗设备和诊断
新闻头条让很多人不寒而栗, 欧米克隆的消息传遍了非洲和欧洲, 世界各地的高管们都在做好准备. “每个人都屏住呼吸，等待三个信息，”他说 大卫竞争他是新太阳集团娱乐app医疗设备和诊断业务的全球行业领导者. “病情有多严重? 欧米克隆如何影响不同的人群? 以及疫苗的有效性?“在几天之内, 欧米克隆的威胁已经带来了许多迫在眉睫的挑战，大多数领导人都觉得他们需要停下来, 反映, 然后等待. 以下是我们的专家对高管们本周面临的主要担忧的看法:
作为领导者，我的第一步应该做什么?
“打电话给你的人，”维德说，并不是为了传递信件. “问问他们过得怎么样, 他们的反应如何, 他们的家庭怎么样, 以及他们是否在海外有亲人.这些对话将巧妙地提供反馈和背景, 这将有助于你在未来几周制定良好的政策.
我的公司信息应该是什么?
“这是一个强调你关心安全的机会, 向外接触，建立联系,” 伊莉斯弗里德曼他是新太阳集团娱乐app(Korn Ferry)的劳动力转型实践负责人. “要注意这样一个事实:许多人无法选择工作时间和地点, 并继续仔细地构建这些主题.她说，同理心和优雅应该成为你的座右铭.
我如何向员工证明我们重视安全?
“最终，真正的答案是测试，”他说 简·史蒂文森他是首席执行官继任业务的全球领导者，也是新太阳集团娱乐app的副董事长. “如果这是一家大公司，很多人会亲自聚在一起, 那么测试将不得不成为等式的一部分. 仅接种疫苗是不够的.”
我应该鼓励其他高管使用什么样的语气呢?
机会就在前方等待. “这个时刻给了每个组织重新定义自己的机会，”他说 布莱恩•布鲁姆他是新太阳集团娱乐app负责全球福利的副总裁. “这是一个难得的机会，可以看看你业务的每个运营方面，看看什么是有意义的,他说, 从全球房地产布局到人员配备.
我们应该改变我们回办公室的计划吗?
“不，”弗里德曼说. 她说，变化和封锁会来也会去，是时候选择一个长期战略了. “在某些时候，你只需要制定计划，然后向前走. 如果我们继续让每一个小问题都破坏计划, 重返职场会变得越来越难.”
欧米克隆是否会出现多样性和包容性问题?
当然. “对非洲员工的种族歧视可能会加剧, 就像疫情中心在武汉时对亚洲员工所做的那样,新太阳集团娱乐app的环境、社会和治理和DE表示&我的专业 Andres Tapia. 他说，人力资源部门应该提高警惕. 他说，高管们还需要记住，有些员工面临的风险要比其他人大得多. “在新冠疫情期间，代表性不足的人才将面临更大的脆弱性和障碍.”
我的心态应该是怎样的?
史蒂文森说:“这是新常态，”而不是一场危机. “我们必须适应这样一个事实，即总会有一些变化发生. 病毒会消退，但它们永远不会消失.”
我需要宣布什么吗?
“除非绝对必要，否则不要颁布法令，”他说 胡安·巴勃罗·冈萨雷斯他是新太阳集团娱乐app专业服务部门的负责人. 相反，这是一个倾听的时刻，他说. “与你的员工保持亲密关系，思考他们正在经历的事情.他们的担忧会有所不同:有些人会担心在地铁通勤时可能会受到辐射, 而其他人可能会因为照顾孩子而感到压力, 他说.
我可以在哪里快速找到最佳实践?
冈萨雷斯说，本周请密切关注受影响严重地区的公司的反应. 他指出，在应对欧米克隆的问题上，“非洲和欧洲比美国领先三天”. “他们看到的更快”，可以为你所在地区即将发生的事情提供一个风向标.
有什么好消息吗?
“我们在三天内对欧米克隆的了解比我们在2020年三个月对COVID-19的了解还要多,Vied说. 虽然看起来 似曾相识的感觉但这一次，政府官员和企业高管的准备要充分得多.
顺便问一下，"欧米克隆"怎么发音?
AH-muh-kraan. 重音在第一个音节上. 不，不是 OH-mih-kraan.
