我们如何提供帮助
我们的法律专业中心拥有深厚的知识和丰富的经验，为高级内部法律和合规领导角色寻找人才. 我们的顾问还为《新太阳集团娱乐app》500强企业的总法律顾问提供一系列与人才相关的咨询服务, 从继任计划到高管培训.
以下是我们可以帮助您解决的一些挑战:
招聘具有成功经验的法律领导
法律团队必须成为企业高管的业务伙伴, 董事会和整个企业主要职能和业务的领导. 法律 acumen isn’t enough to succeed; corporate in-house attorneys also need a broad business perspective that enables them to understand legal consequences in the context of business outcomes. 为确保您能招募到最优秀的法律人才，我们:
- 确定成功担任内部法律角色所需的技能, 包括沟通和谈判技巧, 倾听的能力, 学习敏捷性和财务敏锐度
- 根据组织的需要定制成功概要，以确定每个角色的“好”是什么
- 通过评估来衡量与组织和领导团队的文化契合度
通过战略继任计划培养领导人才
律师通过他们的教育和经验精通特定的法律领域. 但他们缺乏的往往是领导力和软技能, 哪些因素会阻碍他们找到成长机会并为雇主做出新的贡献. 我们帮助组织:
- 评估有潜力的员工，找出具备这些技能的人才, 具备领导能力所需的特质和动力.
- 确定发展需求，为未来的领导角色做好人才准备.
- 设计培训计划，提高专业人士对业务和软技能的理解.
创建员工敬业度和人才保留策略
虽然法律工作的挑战是充满活力的, 那份工作的压力和要求, 结合市场的竞争力, 会让招聘和留住顶尖人才变得困难吗. 我们帮助组织:
- 通过调查和评估了解法律支持的独特需求.
- 基准奖励和福利计划，以确保他们在你的市场上具有竞争力.
- 为个人量身定制参与策略和发展计划, 确保经济增长, 智力刺激工作, 与高级管理层的认可和互动.
构建更加多元的法律职能
多年来，确保我们的客户能够接触到多样化的人才一直是新太阳集团娱乐app的首要任务. 我们都招募了完全不同的人才，并帮助组织消除障碍, 消除阻碍多样化候选人发展和提升的偏见. 我们帮助组织:
- 诊断组织中阻碍进步的障碍.
- 发展全面的, 以数据驱动的方法消除已确定的障碍和偏见，促进变革.
- 运用包容性设计原则，重塑人才体系，包括政策和流程.
