我们的财务官专业中心帮助您吸引, 培养和留住拥有一流领导力的首席财务官和高级财务主管, 财务及操作技能. 我们利用深厚的数据库和广泛的行业覆盖来寻找合格的外部人才, 我们提供智能解决方案,从内部识别和培养人才. 一旦这些金融领袖就位, 我们建立全面的培训组织解决方案, 支持, 补偿并留住他们. 这确保你有一个强大的人才基础,将最大限度地提高你的组织的生产力,并确保一个稳健的财务未来.
以下是我们可以帮助您解决的一些挑战:
作为收敛, 整合和全球化重新定义了金融的新太阳集团娱乐app, 在计划增长和不断萎缩的利润率之间取得平衡的需要,意味着企业正在寻找能够在变革面前脱颖而出的敏捷和战略性财务领导力. 但是这样的人才很难找到,而且市场竞争异常激烈. 寻找外部候选人需要深入的行业知识和强大的人际关系. 我们的专家帮助您:
识别合格的内部首席财务官候选人并制定经过深思熟虑的继任战略的能力至关重要. 但是大多数组织并没有专注于建立他们的领导力管道, 所以他们对自己的职位是否有现成的继任者没有信心. 我们帮助您:
即使是为了吸引和雇佣更多样化的候选人, 金融服务团队很难找到合格的有色人种和女性候选人. 我们帮助您采取更系统的方法来实现多样性和包容性.
为了在这个竞争激烈的时代中生存,财务部门必须培养技术素养. 金融领导者必须知道如何部署技术来实时收集和分析数据,以做出决策和简化流程. 我们帮助您创建数字化转型所需的关键框架: