让我们成为你成功故事的一部分
新太阳集团娱乐app，了解我们的咨询服务如何帮助您实现业务目标.
我们如何帮助你
我们帮助您找到适合您企业文化的领导者，并就鼓励他们继续与您共事的奖励提供建议. Our executive search recruiters have experience around the world, 在金融等行业, 生命科学, 消费者, 医疗保健, 技术及其他领域. 以下是我们可以提供帮助的方式.
If the right leaders aren’t already in your business, we look externally
我们利用自己庞大的高管数据库和新太阳集团娱乐app的庞大关系网络来寻找候选人. 然后，我们对候选人进行盲选，以减少无意识的偏见，找到最适合这份工作的人.
Our 成功的形象s show you what good looks like
我们向你们展示 技能和心态 你的候选人需要脱颖而出，这样你才能从市场上最好的人中挑选.
We advise you on competitive pay and rewards packages
我们的执行快照流程嵌入了工作等级, description and salary benchmarking into your executive searches.
我们帮助您开拓新的市场和地区
Our consultants have on-the-ground recruitment experience in 130 countries, and use a range of job sites and industry databases. 因此，无论您的行业或业务职能是什么，我们都可以帮助您塑造新的领导团队.
高管搜索的常见问题
全球猎头公司是做什么的?
高管猎头公司为高级职位寻找和招聘高素质的候选人, 包括高管职位, 代表他们的客户. 他们为客户提供招聘服务，但他们的工作远不止寻找候选人.
These firms spend time getting to know the organization and its culture. They prepare job descriptions and 成功的形象s, 确定候选人, 屏幕上的前景, 把候选人介绍给公司. 他们有时也会帮助员工入职，并就高管薪酬和福利提供咨询.
领先的猎头公司在招聘界扮演着品牌大使和倡导者的角色. 企业不需要临时雇员. 他们希望找到最适合自己的人，能够在现在和未来领导他们. This requires specialized skills in recruiting and assessing talent.
高管招聘人员通常拥有特定行业或职位的专业知识, 这能让他们了解到哪些员工最适合你的组织. 当一个有声望的猎头公司找到一个潜在的雇员时, 他们更愿意倾听. And executive search professionals offer objective, 谨慎的顾问可以帮助您的组织选择准备立即贡献的候选人.
简而言之，猎头公司是人才争夺战中极有价值的武器.
猎头的好处是什么?
招聘一名有才华的高管不仅仅是在你的网站上发布“招聘”广告那么简单. 忙碌的高管们不会在你的网站或招聘板上寻找下一个机会. 即使有一个优秀的人力资源团队，找到并吸引优秀的候选人也不是一件容易的事. 如果是不认识的人发的招聘邮件，他们不太可能回复.
什么是有效的? 在知名公司的支持下，通过猎头专家与这些领导者接触. 除了帮你建立联系, 以下是与专业猎头公司合作的其他好处:
- 接触优秀候选人的机会: Given the skills necessary to excel in an executive role, it’s likely that you’ll have to look outside your company. 把寻找最佳候选人的跑腿工作外包出去，可以帮助你确保候选人符合职位要求. 这种方式, 人力资源部门不必从数百名不适合这个职位的申请者中筛选.
- 多样性: 多样性、公平性和包容性(DE&I)在一个组织中是必不可少的，但在高管层中尤为重要. Executive search processes need to support the organization’s overall DE&我的目标. 与一家能够接触到不同候选人的猎头公司合作，可以扩大人才库，并帮助企业提高高管阶层的代表性.
- 客观性: 当招聘高级职位时, unbiased advice from a neutral third party can be invaluable. Getting the opinion of someone you trust can help you view candidates, 以及你的组织, 用新鲜的眼光. 对于高管招聘人员来说，就职位简介和薪酬结构提供反馈可能更容易一些. 局外人的视角可以帮助你避免政治操纵和无意识的偏见.
- 更快的结果: 依靠一个有经验的团队，利用专注的技术来招聘高管，可能会很快产生效果. 在招聘复杂的高级职位时尤其如此，因为很难找到具备各种技能的人, 行为和属性. 高管猎头公司拥有必要的工具来评估候选人的质量，并可以快速进入数据库，将候选人显示出来.
- 成本效益: Although there is a cost outlay with retaining an executive search firm, 结果大于成本. 公司花在招聘高管上的时间和资源可以更好地花在其他举措上. 当高管职位休眠太久，可能会导致收入损失和声誉受损. 此外, 如果一个团队雇佣了错误的候选人, 人员流动的成本很高, 从生产力下降到士气低落.
- 深刻的见解: 当招聘高管职位时, 组织需要在寻找什么以及如何吸引候选人方面得到指导. 他们需要洞察市场，以确保自己的薪酬和福利具有竞争力. 一家经验丰富的猎头公司可以根据他们对行业的了解来分享他们的见解, 工作和地理市场. Search firms also have experience in succession planning, so you can prepare to start hiring as soon as you learn about a vacancy. 最后, 专门从事员工评估和领导力发展的猎头公司可以帮助你发现高潜力的内部人才，你可以为未来的机会培养他们.
- 机密性: 企业可能不想公开表示他们正在招聘新的高管, especially if they’re hiring when the incumbent isn’t planning to leave. 一家高管猎头公司可以谨慎而秘密地寻找候选人，并准备好替代人选.
What is the difference between recruitment and executive search?
Recruitment and executive search are entirely different processes, and they require different approaches and skill sets. 下面是这些函数之间一些关键差异的高级概述.
通过招聘，组织寻求吸引候选人申请和面试某个职位. The organization advertises the role on its website, social media or job boards. 然后积极的求职者去追求这个角色. Most often, these recruiters are trying to fill entry and mid-level roles.
这种漫无目的的招聘方法不适用于高级领导团队. 胜任这些职位的合格领导者不会到处找新工作. 这就是猎头公司的用武之地.
Executive search firms look for the ideal match of skills, 能力, 一个角色的心态和经验. 他们还希望确保员工与公司的文化和运营非常契合. 他们的做法与招聘机构处理职位空缺的方式非常不同.
例如, 高管招聘公司会花时间仔细研究他们庞大的候选人数据库，寻找适合该职位的高素质人才. 他们的目标是被动的候选人——那些不积极寻找新职位的人——以及那些有人脉并可能有兴趣做出改变的人. They have strategies for how to approach both sets of candidates.
高管猎头公司会进行研究，并与公司合作，以了解公司的文化和结构. 他们还密切关注角色，并分离出领导者需要卓越的关键特征和能力. They can then conduct interviews and assess candidates, so they only present the most qualified options to their clients.
此外，高管猎头公司的业务范围往往是全球性的，但范围较窄. They cover a lot of ground in searching for top candidates to fill top roles. 他们还倾向于拥有专注于特定行业或业务职能的高管招聘团队. 招聘机构, 另一方面, tend to focus on a narrow geographic market and take a broader, 不分行业的方法.
高管猎头的流程是怎样的?
After you find an executive search firm and outline the terms of your retainer, 你会启动一个搜索. 这个过程通常是这样的.
- 第一步:发现. The executive search firm meets with stakeholders to discuss the role, 包括其职责和要求, 还有组织文化. 通常，利益相关者包括执行团队成员、董事会成员和人力资源人员. The goal is to understand what is necessary for someone to succeed in the role.
- 第二步:建立一个成功档案. 猎头公司研究了这个职位, 包括其职责, 目标, 报告关系, 建立一个我们称之为"成功的形象." 成功的形象s explain the work that needs to be done and the skills, 从事这项工作所需的能力和心态. 手里有一张成功的简介, 企业可以了解最佳候选人的长相，并保持高管搜索的正轨.
- 步骤3:建立一个目标列表. 这家猎头公司编制了一份候选人职位相似、文化背景相似、办公地点相似的公司名单. The firm then researches potential hires in its candidate database, other proprietary databases and social networks to develop a list of prospects. 猎头专家还会向专业协会和其他团体寻求推荐.
- 第四步:确定潜在客户. 猎头公司会与潜在客户联系，看看他们是否有资格和兴趣. The first step is to see whether they match the 成功的形象. 然后，团队评估他们是否愿意离开目前的职位.
- 步骤5. 面试的前景. The search firm meets with top candidates in an in-depth interview, 可以在网上进行，也可以亲自进行. 然后，猎头合作伙伴会尽可能地验证技能和推荐信，以评估潜在的适合度.
- 第六步:向客户介绍候选人. The next step is to present a slate of top candidates to the client. 猎头公司准备了一份报告，解释每个候选人的背景，并根据成功简介评估他们的优点和缺点. The recruiting team will also share details to help the client close the deal, 比如工资要求和激励因素.
- 步骤7:安排客户面谈. 客户会进行深入的、面对面的面试，将名单缩小到两到三名最终候选人.
- 第八步:核实推荐信. 在这个阶段, 猎头公司会联系候选人的推荐信，确认其工作经历和资历. Because of the sensitive nature of these conversations, the search team takes steps to ensure confidentiality.
- 第九步:延长报价. The executive search firm helps the client construct an attractive offer, 包括诱人的薪水和福利.
- 步骤10:关闭搜索. 一旦这位高管接受了这份工作，猎头公司可能会协助他入职和过渡. 否则，婚约终止.
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