人才收购

许多组织都在努力寻找合适的人选. 经常, 这是因为考虑到他们的业务和市场的混乱，他们缺乏一个长期的招聘计划. 但有时是因为他们没有以正确的方式接近正确的候选人. 他们可能会把招聘当成一个交易过程，而不是一个成熟的组织策略.

一个人才获取战略可以起到重要作用. 一个强有力的战略将确保候选人之旅的设计能够满足候选人的需求，并具有吸引力, 直观的, 公平而迅速. 但这不仅仅是招聘. 它包括制定策略, 使您的公司能够识别的流程和策略, 招聘并保留你的人力资源.

例如, 在你的人才获取过程中添加技术可以更快地将合适的人才带到你的家门口，并具有更高的参与度. 例如, 采购和选择工具, 包括聊天机器人, 365天24小时全天候开放，可以将应聘者转移到面试阶段的时间缩短近80%. 自动化可以帮助您的团队识别顶级人才, 安排面试，并根据技能对候选人进行排名.

你也可以设定一个人才招募目标来消除偏见, 包括无意识的偏见, 在候选人评估过程中. 科技可以在这里发挥作用, 确保招聘人员专注于拥有必要技能的最优秀人才，而不考虑任何人口因素.

新太阳集团娱乐app的人才获取过程遵循我们的“关怀”模式, 这能确保每个候选人的经历都是公平的, 始终如一，引人入胜. 该模型包括四个步骤:

1. 配置你的人才获取机器. 关心候选人意味着你需要合适的人, 人才获取团队的流程和技术. 您需要确保您的团队中拥有具有正确技能的正确成员, 这些团队成员正在做正确的工作，并且您已经为您的团队提供了他们所需的工具和技术，使他们的工作减少手工操作，提高效率.

2. 根据每个候选人调整招聘流程. 没有两个候选人是一样的:他们有不同的需求, 偏好和期望, 这取决于他们申请的职位和他们所处的人生阶段. 这就是为什么根据每个候选人的经历量身定制招聘经验是很重要的, 特别是你想让他们怎么想, 了解并感受每个阶段. 候选人角色可以告诉你如何设计候选人体验, 包括你选择的频道, 你在招聘广告中包含哪些信息, 你如何评估候选人，使用什么技术. 人物角色应该包括人物的年龄, 个人情况, family commitments; current role and career background; motivations and aspirations at work; job search status and preferred channels; and expectations of the recruitment process.

3. 优化你的候选人招聘技术: 人才获取技术, 比如永远在线的聊天机器人和数字评估解决方案, 能帮你提供最好的候选人体验吗. But you can’t rely 100% on technology; it has to complement your people and the way they work. 正确的技术解决方案将取决于您的角色和角色. 例如, 高容量角色可能适合自动回复邮件, 但高管角色将需要一种更加个人化的方式.

4. 将候选人提升为员工. 对待候选人就像他们已经在为你工作一样，你会改善他们的招聘和入职体验. 在他们的旅程中寻找与他们互动的方法. 将你的品牌和价值观嵌入到招聘过程的每一步. 分享关于公司文化和价值观的信息，确保他们在每个阶段都有归属感. 这种方式, 即使是不成功的求职者也会给你的公司留下积极的印象，他们可以把这种印象分享给潜在的员工和客户.

人才招聘公司可以将事务性招聘过程转变为全面的战略，为你的人才管道提供燃料和填充. 它还可以向你展示招聘的新方法，帮助你找到吸引潜在候选人的新方法.

以下是人才招聘公司可以帮助你制定的一些人才配置和留住策略:

• 平衡: 通过操作转换稳定您的组织, 性能改进和技术.
• 构建: 通过再培训来发挥你的才能, upskilling, 继任计划和多样性计划.
• 借: 帮助您利用临时劳动力、承包商、季节性员工和零工的技能.
• 机器人: 使用机器人流程自动化和机器学习等技术来加速和扩大你的招聘过程.
• 绑定和反弹: 通过薪酬和奖励减少员工流动率，提高敬业度和工作效率, 保留计划和绩效管理.

人才获取是一种战略，可以帮助您的组织填补当前的角色，并建立一个长期的人才管道. 这是一个主动的、持续的过程，包括招聘、入职和培训. 人才招聘要求公司根据业务战略来研究他们的劳动力，以确保他们拥有人才, 推动业务发展所必需的能力和经验.

人力资源比人才的获取要广泛得多. 它涵盖了员工的整个生命周期, 从入职到培训, 设定薪酬福利, 制定管理员工的政策，建立留住员工的策略.

人才获取专家帮助组织寻找资源, 吸引, 面试, 评估, 招聘和随船员工. 他们不仅仅是为某个职位寻找人才的招聘人员. 人才招聘专家对组织的招聘流程和人才管道有更长远的看法，以确保新员工和新员工被聘用, 是否了解公司的品牌，如果他们加入你的公司，是否处于最有利的位置来开展工作.

人才招募团队负责帮助组织发现有潜力的人才，不仅适合某个职位，而且适合整个组织, 包括它的文化和价值观. 他们制定前瞻性的人才招聘策略，使他们能够了解人们的潜力, 招募多元化和包容性的员工队伍，吸引顶尖人才，推动组织向前发展.

人才招聘团队还可以帮助组织了解其人力资源相关数据，以便建立更明智的人才招聘战略，并在组织的各个层面选择合适的人才, 所以他们有今天需要的人才，还有一份招聘蓝图，帮助他们为明天做准备.

在新太阳集团娱乐app，人才招募团队有四个关键职能:

• 执行搜索: 我们会挑选符合贵公司价值观和文化的最佳人选来领导贵公司. 然后，我们会帮助您制定合适的薪酬和福利方案，以保持员工的敬业精神和积极性.
• 专业搜索: 我们寻找合格的, 中层和高层管理职位的优秀候选人，他们将为您的组织提供长期的帮助.
• 招聘流程外包(RPO) 我们提供RPO合作伙伴关系，可以帮助您加快招聘流程, 建立高效的团队, 降低你的招聘成本.
• 项目招聘: 我们帮助您扩大招聘流程，快速有效地填补大量职位空缺.

人才供不应求，留住员工比以往任何时候都更具挑战性. 这意味着许多组织的招聘形势很糟糕. 这意味着人力资源团队正在努力寻找新的候选人以及离职人员的替代者.

人才招募团队可以帮助组织解决人才来源的挑战. 他们可能会建议如何在不同地区找到新的人才库, 特别是如果这项工作可以远程完成的话. 他们可能会想方设法提高现有人才的技能，重新培训他们，以填补人才缺口. 他们可能会寻找其他人才来源，比如临时劳动力、承包商或零工. 他们可能会应用技术解决方案来自动化和简化招聘流程, 特别是当一个组织需要同时为多个职位寻找人才时. 他们可能还会建议企业如何通过制定新的薪酬和奖励策略以及绩效管理计划来留住人才，以提高敬业度和生产力.